Wie wichtig ist Weiterbildung für Arbeitnehmer?

Anfang letzten Jahres beschäftigten wir uns in unserem Newsletter mit dem Thema Weiterbildung und wie wichtig diese für Arbeitnehmer und somit auch für Arbeitgeber ist.

Wir gingen dabei auf drei Studien aus dem Jahr 2023 ein, die sich mit dem Thema beschäftigten:

Weiterbildungsstudie 2023 der Bitkom Akademie und HRpepper Management Consultants
Pulse Survey des Randstad Arbeitsbarometers (Q3/2023)
XING Learning & Skills-Studie 2023 durchgeführt vom Marktforschungsinstitut Appinio

Hier ein paar Auszüge davon:

fast die Hälfte der Deutschen würde sich gerne mehr weiterbilden
84 % der Arbeitnehmenden in Deutschland wünschen sich ein Weiterbildungsangebot von ihrem Arbeitgeber, erhalten haben es aber nur 63 %.
29 % beurteilen das Angebot ihres Arbeitsgebers an Weiterbildungen und Coachings als schlecht oder sehr schlecht!
50 % der Mitarbeitenden im Personalwesen können nicht sicher sagen, ob ihr Arbeitgeber eine Weiterbildungsstrategie hat
53 % der Befragten würden sich gerne in Präsenzveranstaltungen austauschen
70 % würden lieber extern durchgeführte Weiterbildungen besuchen statt interne

Die Frage, wie wichtig Weiterbildung für Arbeitnehmer ist, kann man somit mit „sehr wichtig“ beantworten.

Auch kann man aus den Studien erkennen, dass Arbeitgeber in Deutschland bzgl. Weiterbildung noch Potenzial haben, um die Mitarbeiterzufriedenheit in diesem Punkt zu erhöhen.

Wie sieht es nun im vergangenen Jahr aus, was hat sich geändert?

Dazu haben wir uns die aktuelle Weiterbildungsstudie 2024 der Bitkom Akademie und HRpepper Management Consultants angeschaut. Zu erkennen ist, dass das Thema KI – Künstliche Intelligenz – immer mehr an Bedeutung zunimmt.

Hier ein Auszug aus der Studie:

86% gelingt es gut, Gelerntes aus Weiterbildungen im Arbeitsalltag anzuwenden.
87% ist es wichtig, dass im Arbeitsalltag Zeit für Weiterbildung bleibt.
62% fühlen sich ausreichend über das Weiterbildungsangebot ihres Arbeitgebers informiert.
74% sind Weiterbildungen zu digitalen Technologien wichtig für die berufliche Entwicklung.
64% haben Interesse an KI-gestützten Trainingsformaten.
88% ist es wichtig im Arbeitsalltag im Austausch mit anderen zu lernen.
45% meinen, KI wird im Arbeitsalltag eher schnell an Bedeutung gewinnen.
60% glauben, dass KI bewährte Formate nicht ersetzen wird.
20% würden bei der Wahl der Weiterbildung eher der KI als der Führungskraft vertrauen.

Quellen: